Construa a Sua Carreira Connosco
Descubra oportunidades únicas numa empresa que valoriza o crescimento profissional e a inovação na análise financeira
Processo de Candidatura
Um processo transparente e estruturado desenhado para conhecer melhor os nossos futuros colegas e as suas competências
Submissão da Candidatura
O primeiro passo é enviar-nos o seu currículo e carta de motivação através do nosso email info@zoravientiqlo.com. Certifique-se de personalizar a sua candidatura para a posição específica.
- CV atualizado em formato PDF
- Carta de motivação personalizada
- Portfolio ou exemplos de trabalho (se aplicável)
- Certificações relevantes na área financeira
Análise Inicial e Contacto
A nossa equipa de recursos humanos analisa cuidadosamente todas as candidaturas recebidas. Os candidatos que melhor se adequam ao perfil procurado são contactados num prazo de 5 a 7 dias úteis.
- Revisão do perfil académico e profissional
- Avaliação da adequação à cultura da empresa
- Verificação de competências técnicas essenciais
- Contacto telefónico para agendamento
Entrevistas e Avaliação
O processo de entrevistas inclui duas fases distintas: uma entrevista inicial com RH e uma entrevista técnica com a equipa do departamento. Cada fase tem objetivos específicos para avaliar diferentes competências.
- Entrevista comportamental com RH (45 minutos)
- Teste técnico prático em análise financeira
- Entrevista com o futuro gestor direto
- Apresentação de caso prático (quando aplicável)
Preparação para Entrevistas
Queremos que chegue à entrevista preparado e confiante. Por isso, partilhamos algumas dicas essenciais sobre o que esperamos e como pode destacar-se durante o processo.
As nossas entrevistas focam-se não apenas nas competências técnicas, mas também na forma como aborda problemas complexos e se integra numa equipa colaborativa.
Dicas Essenciais
Conhecimento da Empresa
Estude o nosso modelo de negócio, os serviços que oferecemos e os principais clientes que servimos no mercado português.
Competências Técnicas
Prepare-se para discutir experiências práticas com análise financeira, elaboração de relatórios e ferramentas como Excel avançado.
Exemplos Concretos
Tenha prontos 2-3 exemplos específicos de projetos onde demonstrou iniciativa, resolução de problemas ou trabalho em equipa.
Perguntas para Fazer
Prepare questões inteligentes sobre oportunidades de crescimento, formação contínua e a cultura organizacional da empresa.
O Que Esperar ao Juntar-se
Quando se torna parte da nossa equipa, inicia uma jornada de desenvolvimento profissional contínuo. Oferecemos um ambiente estimulante onde pode crescer tanto a nível técnico como pessoal.
A nossa cultura baseia-se na colaboração, transparência e busca constante pela excelência. Cada membro da equipa contribui ativamente para o sucesso coletivo e tem voz ativa nas decisões que afetam o seu trabalho diário.
Cronograma de Integração
- Primeira Semana Orientação e Setup
- Primeiro Mês Formação Técnica
- Primeiros 3 Meses Projetos Supervisionados
- Após 6 Meses Autonomia Completa